Portale aperto per l'inserimento delle domande di accesso al Fondo gestito da ANPAL per i primi 70 milioni, gestiti in accordo con l'INPS.
Questo importo servirà a finanziare l'acconto pari al 70% dei progetti presentati dalle prime Aziende, che hanno già formalizzato le domande e gli accordi con le rappresentanze sindacali per l'approvazione dei piani di formazione finalizzati alla riqualificazione della propria attività.
Le aziende potranno svolgere sino a 250 ore di formazione per ciascun dipendente, nell'arco di 3 mesi dall'avvio progetto, vedendosi riconosciuto indietro l'intero costo della formazione, con acconto del 70% ad avvio formazione e saldo al termine del progetto e rendicontazione attività svolte.
Tra le ultime circolari inserite nella sezione FAQ quella del 3 dicembre 2020 chiarisce la possibilità di svolgere formazione durante il lavoro, il cosiddetto "training on the job", in modo da semplificare l'inserimento del processo formativo nei cicli aziendali.
Tutta la documentazione è consultabile alla pagina ANPAL da questo link .
Uno strumento importante e snello che consente, in un momento di estrema difficoltà per le aziende, di "rimborsare" per intero il costo del personale interessato al processo formativo.
In fase di redazione progetto potranno essere individuate le azioni di miglioramento da svolgere, consentendo alle aziende di formare, in modo concreto e veloce, "on the job", il proprio personale.
Il nostro Staff potrà supportare ciascuna Azienda nelle diverse fasi: redazione del progetto, validazione da parte delle Organizzazioni Sindacali, richiesta anticipo, formazione personale e rendicontazione finale per l'ottenimento, in tempi rapidi, del saldo contributo.
Compila il form qui sotto per ricevere un contatto gratuito e valutare insieme a noi il progetto di "Nuove Competenze" per il personale della tua Azienda.